靠不靠谱
下午，因材施教，剧组分AB组，由导演和副导分别带队，拍不同的景。
老规矩，导演依旧是和柳棠一起磨。
而副导则带着全部新人分拍练习生部分的戏份，本以为这些专业院校出来的学生带起来会比柳棠好搞，可他真实的一带，他自己也忍不住炸了。
他坐在镜头后面，手机拿着喇叭喊:“B班黄衣服短头发那个，看看旁边的人，注意走位！”
所有B班黄衣服的学员都开始张望，因为练习室里都是男生，头发再长也扎不起辫子，故大家都默认自己是短头发。
因为人数不少，大家都稍微一挪，整个场景的人分布的乱七八糟，密成一团。
副导演举着喇叭喊:“人都挤在一起，拍谁呀？后面的还想不想露脸了？都给我回原来的位置。”
于是团在一起的人又各自散乱的分开，稀稀拉拉，努力与旁边的人保持距离，由于站的太分散，战线拉的太长，一个远镜头都无法将所有人带进去。
副导亲自跑上前去，给每个演员指了位置，又叮嘱他们发生什么都不要动，尽量保持自己在固定位置的活动范围。
副导回到监视器前扫了一眼，又喊:“还是最右边那个黄衣服的，那个带小鱼耳钉的，往里面挪一点，你都没入镜！”
戴耳钉的孩子被点名，紧张的又往外面挪了一点，副导无奈的扶额，喊:“算了，你别动，我用镜头来找你。”
突然，不知道想到什么，又说:“要不，你先把耳钉取下来，广电不是有规定么，现在各大综艺都不允许嘉宾染头发戴耳钉的……那啥，从左边数第五个演员，你头发是天生黄还是以前染过？”
“副导，我天生的。”“道具！”副导冲旁边喊:“找一顶潮一点的帽子给他带上。”
为了保证所有人都入镜，有一个远镜头的大合照，副导调整了镜头，但镜头一广，难免把最右边的打光板也带了进去，他不敢让演员动，只能拿喇叭喊:“打光让一让，让一让，穿帮了！”
全景的镜头很艰难的磨完，要开始分一些细一点的镜头，比如说每个练习生的故事线，有台词有剧本的练习生比龙套背景板戏份更重一点，对演技可能稍微有那么一点要求，然而在这一步，副导又被磨的没有脾气了。
他自己都不知道为什么会这样，有的演员分明说话声音很好听，给他安排个串场的戏份，偏偏台词不行，有的演员外形不错，给了个相当吃重的配角角色，偏偏惯性的耍帅凹造型，肢体僵硬，有的演员脸生的真的是好看，给他颜值担当的定位，偏偏演戏时就用力过猛，表情一夸张整张脸就崩了。
副导调整了一阵儿，毫无起色，于是问了一下，这才知道，有好些个来这儿就是第一次拍戏，以前在学校里学的都是理论知识，虽然有过一些训练以及作品，但当真到了镜头前还是发怵。
理论知识很多，但转化成实践就很困难，真的需要实际演练的经验基础做累积，才能有明显的进步提高，而不是某个人想当然的觉得我可以做到，就以为自己真的能做到，跑来演戏，这不是坑副导嘛。
副导又跑去找选角导演，问:“怎么回事？怎么选的人？都是刚出学校的，一点经验都没有，怎么用？你靠不靠谱？”
选角导演道:“选人？你当我不想好好选？我们这口碑，有演技的不愿意来，能来的都是这样的？怎么办？将就着用呗，再说了，我们刚开始拍戏的时候，也选了几个刚从学校里出来的，你看刚开始的女主，还有现在的方辰，他们都很好，也没出现这种情况，这次怎么就这样了？”
“刚开始选的那批演员，只是没有知名度，但以前还是拍过一些戏，有过跟组经验的，像演陆言、方辰、穆遥的这些演员，都是能将人物支撑起来的，可你这次选的，完全是白纸，半点经验都没有，也没毕业，也没演过戏，来这儿就跟玩似的，你要我怎么调整？怎么将就？”
选角导演也道:“其实，说起来，上一波演员，我们找的虽然也是没什么作品的、学校里面刚出来的学生，但那么几个也是我从众多面试者中提□□的，最优秀、最拔尖、水平最好的，可这次情况不一样，这次是你们说要很多人，我才选都没选一下，给每个面试的人都回了消息。”
副导很快便从这些谈话中总结出自己应该知道的信息，比第一批弱，没有挑选的余地，就这么些人了，爱用不用。
他又跑去给导演打电话，传达了这些信息，导演的声音在电话里面显得闷闷的，他说:“你再难能有我难么？你带的好歹是学表演的学生，可塑性强，随时可以调整，我带的可是柳棠啊！柳棠我俩调整多久了？别人不知道你还不知道么？他非但天性没有解放，脾气还被人压的死死的，虽然被我刚逼了一把，可是演个心理活动很丰富的面瘫还是很难搞的！”
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老规矩，导演依旧是和柳棠一起磨。
而副导则带着全部新人分拍练习生部分的戏份，本以为这些专业院校出来的学生带起来会比柳棠好搞，可他真实的一带，他自己也忍不住炸了。
他坐在镜头后面，手机拿着喇叭喊:“B班黄衣服短头发那个，看看旁边的人，注意走位！”
所有B班黄衣服的学员都开始张望，因为练习室里都是男生，头发再长也扎不起辫子，故大家都默认自己是短头发。
因为人数不少，大家都稍微一挪，整个场景的人分布的乱七八糟，密成一团。
副导演举着喇叭喊:“人都挤在一起，拍谁呀？后面的还想不想露脸了？都给我回原来的位置。”
于是团在一起的人又各自散乱的分开，稀稀拉拉，努力与旁边的人保持距离，由于站的太分散，战线拉的太长，一个远镜头都无法将所有人带进去。
副导亲自跑上前去，给每个演员指了位置，又叮嘱他们发生什么都不要动，尽量保持自己在固定位置的活动范围。
副导回到监视器前扫了一眼，又喊:“还是最右边那个黄衣服的，那个带小鱼耳钉的，往里面挪一点，你都没入镜！”
戴耳钉的孩子被点名，紧张的又往外面挪了一点，副导无奈的扶额，喊:“算了，你别动，我用镜头来找你。”
突然，不知道想到什么，又说:“要不，你先把耳钉取下来，广电不是有规定么，现在各大综艺都不允许嘉宾染头发戴耳钉的……那啥，从左边数第五个演员，你头发是天生黄还是以前染过？”
“副导，我天生的。”“道具！”副导冲旁边喊:“找一顶潮一点的帽子给他带上。”
为了保证所有人都入镜，有一个远镜头的大合照，副导调整了镜头，但镜头一广，难免把最右边的打光板也带了进去，他不敢让演员动，只能拿喇叭喊:“打光让一让，让一让，穿帮了！”
全景的镜头很艰难的磨完，要开始分一些细一点的镜头，比如说每个练习生的故事线，有台词有剧本的练习生比龙套背景板戏份更重一点，对演技可能稍微有那么一点要求，然而在这一步，副导又被磨的没有脾气了。
他自己都不知道为什么会这样，有的演员分明说话声音很好听，给他安排个串场的戏份，偏偏台词不行，有的演员外形不错，给了个相当吃重的配角角色，偏偏惯性的耍帅凹造型，肢体僵硬，有的演员脸生的真的是好看，给他颜值担当的定位，偏偏演戏时就用力过猛，表情一夸张整张脸就崩了。
副导调整了一阵儿，毫无起色，于是问了一下，这才知道，有好些个来这儿就是第一次拍戏，以前在学校里学的都是理论知识，虽然有过一些训练以及作品，但当真到了镜头前还是发怵。
理论知识很多，但转化成实践就很困难，真的需要实际演练的经验基础做累积，才能有明显的进步提高，而不是某个人想当然的觉得我可以做到，就以为自己真的能做到，跑来演戏，这不是坑副导嘛。
副导又跑去找选角导演，问:“怎么回事？怎么选的人？都是刚出学校的，一点经验都没有，怎么用？你靠不靠谱？”
选角导演道:“选人？你当我不想好好选？我们这口碑，有演技的不愿意来，能来的都是这样的？怎么办？将就着用呗，再说了，我们刚开始拍戏的时候，也选了几个刚从学校里出来的，你看刚开始的女主，还有现在的方辰，他们都很好，也没出现这种情况，这次怎么就这样了？”
“刚开始选的那批演员，只是没有知名度，但以前还是拍过一些戏，有过跟组经验的，像演陆言、方辰、穆遥的这些演员，都是能将人物支撑起来的，可你这次选的，完全是白纸，半点经验都没有，也没毕业，也没演过戏，来这儿就跟玩似的，你要我怎么调整？怎么将就？”
选角导演也道:“其实，说起来，上一波演员，我们找的虽然也是没什么作品的、学校里面刚出来的学生，但那么几个也是我从众多面试者中提□□的，最优秀、最拔尖、水平最好的，可这次情况不一样，这次是你们说要很多人，我才选都没选一下，给每个面试的人都回了消息。”
副导很快便从这些谈话中总结出自己应该知道的信息，比第一批弱，没有挑选的余地，就这么些人了，爱用不用。
他又跑去给导演打电话，传达了这些信息，导演的声音在电话里面显得闷闷的，他说:“你再难能有我难么？你带的好歹是学表演的学生，可塑性强，随时可以调整，我带的可是柳棠啊！柳棠我俩调整多久了？别人不知道你还不知道么？他非但天性没有解放，脾气还被人压的死死的，虽然被我刚逼了一把，可是演个心理活动很丰富的面瘫还是很难搞的！”
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